Rosa Cuscó, gran emprendedora y comunicadora, creó una iniciativa pionera, siendo un lugar de encuentro donde las mujeres pudiesen compartir vidas y conocimientos, y así nació Women 360º Congress. "En 2014 fundamos el primer Congreso de Salud, Bienestar y Empresa para Directivas y Empresarias de España. Desde entonces y de forma ininterrumpida, hemos reunido a más de 20.000 directivas y empresarias, con el firme propósito de promover la buena salud y las relaciones profesionales", explicó Rosa Cuscó.

En esta nueva edición, el congreso se centró en el talento sénior como valor en alza, y contó con un panel de ponentes excepcional y representativo, formado por grandes profesionales de la sanidad, la empresa, la tecnología y la investigación, y con una visión constructiva, de liderazgo y emprendimiento desde la salud a la empresa.

La importancia del talento sénior

La jornada incluyó debates, presentaciones y mesas redondas con un amplio debate sobre el talento sénior donde quedó en evidencia la importancia de la experiencia y la sabiduría en la empresa.

Para destacar este valor, Cèlia Hil, consultora y mentora, enfocada a Marca Personal y Marca Digital de profesionales en LinkedIn para que el Talento Sénior consiga negocio o empleo, se centró en hablar de edadismo, talento sénior, y economia silver hoy en día. "España es un país de longevidad por esto hay que mentalizar a las empresas de que somos el futuro. Veamos esta etapa como una oportunidad". Para ella, lo importante es comunicar, dar a conocer la experiencia de cada uno, mostrar nuestra marca personal, etc. y se sirve de Linkedin para ello.

Marta Larraz, consultora y formadora en credibilidad de Marca, licenciada en Administración de empresa, coach certificada y profesora en la Universidad de Barcelona, comentó estar en su mejor momento, "hay que poner en valor lo que somos y nuestra experiencia, tengo pasión por las personas para que me aporten y me dejen ver otras visiones diferentes, podemos humanizar nuestra marca personal también desde un punto de vista digital".

Silver economy

Para definir qué es el talento senior, Célia Hil  nombró que en una empresa hablamos de mayores de más de 45 años, "aportamos experiencia conocimientos, competencias y valores que hemos heredado como la fidelización en la empresa. Fomentar la contratación de seniors es importante y desde Europa se destinan proyectos a que haya técnicos que ayudan a que el sénior no quede obsoleto". Según Hil, no debemos pedir "que nos hagan las cosas, sino que no que nos ayuden a hacerlo".

La experta dio a conocer que la marca personal la tenemos, pero la personal branding es  la estrategia que se usa para trabajarlo y hacerlo conocido y "esto es ideal para el talento senior". Destacó la silver economy o enfocarse a productos y servicios para mayores de 45 años, un target realmente amplio.

Emprender a los 50 y 60

Marta Larraz desgranó algunos de los retos de emprender a los 50 y 60, "primero, el estereotipo, porque parece que una persona más mayor no deba saber sobre temas digitales, y luego las ayudas a la financiación, que no son las mismas que el talento junior, por lo que hay pocas iniciativas". Para Larraz, el talento senior aporta sabiduría y experiencia, "y está bien mirar atrás para no repetir los errores del pasado. Esto da un importante impacto social porque los séniors, al estar más satisfechos con su emprendimiento, dejan así una marca en la sociedad".

Coaching y mentoría

Araceli Higueras, autora, product owner y coach, diferenció entre coaching, que es el que te acompaña con la escucha activa, la mentoría es una experiencia que buscas, y la esponsorización, "aunque aquí no se usa tanto, se basa en que la persona senior en la empresa permite y ayuda a los demás a entrar en círculos a los que uno no tienes acceso. El rol del autocuidado es esencial empezar por uno mismo".

Según Higueras, muchas personas pasan por procesos y etapas realmente parecidos pero no son capaces de anticipar y prepararse para estas situaciones. "El autoliderazgo significa que no te dejas conducir por opiniones o intereses externos, tú marcas tus criterios".

Atraer talento sénior

Mónica García es psicóloga, responsable de Recursos Humanos en Volkswagen Group Services Spain. "La diversidad es uno de los valores del grupo donde trabajo, estamos en un entorno  tecnológico y el talento sénior aporta esa estabilidad cuando ya lo ves venir". En la empresa empezaron a pensar en cómo atraer este talento sénior, "para ello debes darle un posicionamiento de mentor, la persona lo recibe como un regalo, le empoderas y va a ser el referente en esto". En la empresa lograron la integración en los equipos de los séniors con los más junior.