Es evidente que hay un largo recorrido por hacer en cuanto a conseguir una igualdad real entre sexos en España, y también en el mundo, pero también es cierto, que se está poniendo el foco cada vez más en reducir estas diferencias.
Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en setiembre de este mismo año, hemos podido saber que, a pesar de que todavía hay diferencia entre sexos en cuanto a los sueldos españoles, cada vez esta distancia es menor.

La diferencia de los sueldos anuales entre mujeres y hombres se redujo a los 1.900€ en 2022.

Uno de los ejemplos claros donde se pueden observar las diferencias de género es en los salarios medios de la población. De hecho, en estos datos publicados por el INE, se observa que el sueldo medio anual de los hombres siempre ha sido mayor que el de las mujeres.
Afortunadamente, parece que la tendencia es reducir cada vez más esta distancia entre sexos.
En el año 2022, último año del que se tienen datos, se calculó que las mujeres habían cobrado un salario medio anual de 29.931,69 euros mientras que los hombres alcanzaron los 30.740,07 euros. Se trata de una diferencia de 1.900€ entre ambos sexos, la diferencia más pequeña jamás obtenida.

La pandemia retrasó la reducción de la diferencia salarial entre sexos.

Antes de la pandemia se estaba observando una tendencia a la reducción del salario medio anual entre hombres y mujeres. Sin embargo, en cuanto llegó el COVID´19, probablemente, y entre otros motivos, por la dificultad de conciliar el trabajo con la vida personal, la tendencia que se venía acumulando en los años anteriores se congeló. Así, si en el 2017 la diferencia salarial entre géneros era de 3.300€, en 2018 pasó a los 3.000€ y en 2019 se consiguió reducir hasta los 2.600€, en el año de la pandemia tan solo se consiguió reducir 100€ esta diferencia, alcanzando los 2.500€. Una cifra que, al año siguiente, en 2021, se volvió a incrementar hasta los 2.600€.
Afortunadamente, esta tendencia de reducción en la diferencia de sueldos se ha podido recuperar para este 2022 y se espera que estos años 2023 y 2024 se puedan seguir manteniendo estos datos.

La mayor diferencia registrada entre géneros fue en el año 2012 alcanzando los 4.200€.

No siempre ha habido tanto interés en tratar de conseguir esta igualdad de salarios entre hombres y mujeres y no solo las empresas privadas son responsables de estos datos sino que también el Gobierno de España también es responsable con las distintas leyes, iniciativas y ayudas con las que puede incentivar al sector privado a contratar y subir los salarios de las mujeres cuyos sueldos se encuentran en desventaja respecto a los de los hombres.
En 2012, se dieron los peores datos para la igualdad salarial entre géneros. Ese año se alcanzó una distancia de 4.200€. Esto implica que mientras las mujeres cobraron 23.674,19 euros, los hombres alcanzaban una media de sueldo anual de 27.898,06 euros.
Los años anteriores estas diferencias se encontraban entre los 3.400€ y los 3.900€.